Christoph M. Roetheli, Dr. phil. et lic. rer. pol. 

Nach dem wirtschaftswissenschaftlichen Studium und einem Praktikum in Kanada arbeitete Chris Roetheli vier Jahre bei der IBM im Verkauf und im Marketing. Im dreijährigen Einsatz bei der UBS leitete er zuletzt eine Gruppe von Firmenkundenberatern im Kreditgeschäft. Bei der Computerfirma Digital begann er als Sales Unit Manager und wurde nach drei Jahren zum District Manager und Vizedirektor befördert.

Chris Roetheli führte in der Digital nicht nur eine Vielzahl von Bewerbungsgesprächen durch, sondern er arbeitete in zahlreichen Beförderungsgremien mit und war Assessor im firmeneigenen Assessment-Center.

1991 machte Chris Roetheli sich als Unternehmensberater selbständig und begann gleichzeitig mit einem Psychologiestudium an der Universität Zürich. Im Rahmen der Lizentiatsarbeit untersuchte er Entscheidungsgruppen (Roetheli, 1997) und für die Dissertation erforschte er Individuen bei Personalentscheidungen (Roetheli, 2002).

Von 1998 bis 2000 war Chris Roetheli Dozent für Personal und Management an der Fachhochschule Aargau. Heute lehrt er Entscheidungspsychologie in Nachdiplomstudiengängen (Fachhochschule Nordwestschweiz) und arbeitet als selbständiger Unternehmensberater. 

Zugehörigkeit zu Berufsvereinigungen

Association for Research in Personality (ARP)

European Association for Decision Making (EADM)

Patrick Boss, lic. phil. 

Als Assistent an der Abteilung Angewandte Psychologie des Psychologischen Institutes der Universität Zürich leitet Patrick Boss seit 2000 das Projekt „Entwicklung und Umsetzung psychologischer Testverfahren für die Rekrutierung der Schweizer Armee“. Seit 2005 ist Patrick Boss auch Dozent für Forschungsmethodik und Statistik im Rahmen des Bachelorstudienganges für angehende Berufsoffiziere an der ETH Zürich.

Schon während des Psychologiestudiums beschäftigte sich Patrick Boss mit der Konstruktion und Überprüfung von Testverfahren und konnte sich in der Folge durch die Entwicklung von 15 Testverfahren für den Einsatz in der Personalselektion auf diesem Gebiet spezialisieren. Seine weiteren Arbeitsschwerpunkte liegen in der  Planung und Umsetzung von Selektionsstrategien für Führungskräfte, der Erstellen von Anforderungsprofilen und Interviewleitfäden und der Verhinderung von Mitarbeiterkriminalität. Er nimmt zudem regelmässig als Beobachter an Assessment Centern teil.

Von 2004 bis 2007 hielt er im Range eines Hauptmanns die Position des Chefpsychologen der Rekrutierung inne und war in dieser Zeit mitverantwortlich für den Aufbau und die Konsolidierung des Psychologischen Dienstes der Rekrutierung der Schweizer Armee. Als Mitglied der Arbeitsgruppe Kaderselektion des Chef Personelles der Armee ist er aktuell aktiv an der Planung und Umsetzung einer armeeweit einheitlichen Selektion des unteren Kaders beteiligt. 

Publikationen

Boss, P. (2005). Assessment in der Arbeitswelt – Kriterien für eine bewerberzentrierte Personalauswahl. In M. Rehbinder (Hrsg.), Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung (S. 21 - 45). Bern: Stämpfli Verlag AG.

Boss, P. & Baumann, R. (2003). Armeerekrutierung mit psychologischen Testverfahren. HR-Today, 7/8, 22 - 23.

Boss, P. & Portmann, C. (2007). Massnahmen zur Verhinderung betrügerischer Handlungen durch Rechnungsführer der Armee. Armee-Logistik, 80, 11 & 12.

Boss, P., Vetter, S., Frey, F. & Lupi, G. (2003). Rekrutierung XXI. 2. Teil: Die medizinisch-psychologischen und die psychologischen Testserien und Untersuchungen an der Rekrutierung XXI. Schweizerische Ärztezeitung, 84 (14), 623-627.

Jonas, K., Maier, E., Boss, P. & Heilmann, T. (2010). Transaktionales und transformationales Führen in Privatwirtschaft und Militär. In S. Seiler (Hrsg.) Führung neu denken – im Spannungsfeld zwischen Erfolg, Moral und Komplexität (S. 67 – 91). Zürich: Orell Füssli.

Roetheli, C. (1997). Opinions are more important than Arguments. Paper presented at the Fifth European Congress of Psychology, Dublin. (PDF 36 KB)

Roetheli, C. (2002). Wann wissen wir genug? Stopp-Mechanismen bei komplexen Entscheidungen . Berlin: Schaltungsdienst Lange.

Roetheli, C. (2003). Die Qual der Wahl – Entscheidungen rechtzeitig treffen. Psychologie Heute, 6, 32-37. (PDF 183 KB)

Selk, T., Boss, P. & Bühler Ruedin, A. (2002). Führungskultur in der Armee XXI. Allgemeine Schweizerische Militärzeitschrift, 168 (2), 15 - 16.

Stoll, F. & Boss, P. (2006). Konstruktion eines Interessentests für die Rekrutierung. In H. Annen & U. Zwygart (Hrsg.), Das Ruder in der Hand. Aspekte der Führung und Ausbildung in Armee, Wirtschaft und Politik. Festschrift für Rudolf Steiger (S. 177 - 183). Frauenfeld: Verlag Huber.

Kontakt

Dr. Roetheli Consulting GmbH, Rosenweg 6, CH-8702 Zollikon, +41 (0)44 440 60 66, EMail