Die Besten erkennen™ |
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(1) Selektions- und Analysemethoden bestimmen
 | Vorhandene Auswahlverfahren im Hinblick auf ihre Prognosefähigkeit beurteilen |
| State-of-the-Art Verfahrenskombinationen festlegen |
| State-of-the-Art Verfahrenskombinationen testen |
(2) Die besten Stelleninhaber untersuchen
| Überdurchschnittliche Stelleninhaber benennen |
| Überdurchschnittliche Stelleninhaber instruieren |
| Fragebogen beantworten lassen und Tests durchführen |
(3) Unterscheidungsmerkmale der Besten finden
| Fragebogen und Tests auswerten |
| Profil mit den Merkmalen der Besten erstellen |
(4) Kandidaten evaluieren
| Online und in-house Testumgebungen vorbereiten |
| Kandidaten einladen |
| Tester und Interviewer schulen |
| Kandidaten testen und interviewen |
| Tests und Interviews auswerten, Rangreihe der besten Kandidaten erstellen |
| Beste Kandidaten einstellen |
(5) Definitiver Prozess einführen
| Lessons learned mit allen Beteiligten |
| Definitiver Prozessablauf festlegen |
Kundenstimmen:
Wir versprechen uns davon einen verbesserten Dienst an unseren Kunden und letztlich auch mehr Wachstum und Gewinn.
Bruno E. Raschle, CEO Adveq [mehr]
Dr. Roetheli enhanced the fairness, objectivity and efficiency our the selection process.
Hans-Jürg Roth, Manager of Human Resources IBM Switzerland [mehr]